写完离职报告书并不直接等同于离职，是否算离职还需根据具体情况和离职报告书的内容来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 离职报告书的性质与目的：

   • 离职报告书，通常也被称为辞职信或离职申请，是员工向雇主表达离职意愿的书面文件。其目的在于正式通知雇主员工打算离职，并可能包含离职的原因、离职日期等关键信息。
   • 然而，离职报告书本身并不具有法律效力，它更多是一种通知或申请的性质，而非离职的法定程序或文件。

2. 离职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要遵循一定的程序，如提前通知雇主、办理工作交接、结清工资等。
   • 仅仅提交离职报告书，并不意味着员工已经完成了所有离职程序。员工还需要与雇主协商确定离职日期、办理相关手续等。

3. 离职报告书的内容与效力：

   • 如果离职报告书中明确表达了员工离职的意愿，并得到了雇主的确认或同意，那么这份报告书可以视为双方就离职事宜达成的一致意见。
   • 但如果离职报告书只是员工单方面的意愿表达，且雇主未给予明确回复或同意，那么这份报告书并不能直接导致员工的离职。

4. 实际离职的判定：

   • 实际离职的判定通常基于员工是否已经完成了所有离职程序，包括与雇主的协商、工作交接、工资结清等。
   • 如果员工只是提交了离职报告书，但并未完成这些程序，那么从法律角度来说，员工仍然是在职状态。

5. 建议与注意事项：

   • 如果你打算离职，建议提前与雇主进行沟通，明确离职的意愿、日期和程序等。
   • 在提交离职报告书时，确保内容清晰、明确，并保留好相关证据，如提交时间、雇主接收情况等。
   • 如果雇主对离职报告书有异议或未给予明确回复，建议及时与雇主进一步沟通或寻求法律帮助。

总结来说，写完离职报告书并不直接等同于离职。是否算离职还需根据离职报告书的内容、雇主的确认情况以及员工是否完成了所有离职程序来确定。如果你对离职程序或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。