辞职报告领导同意了，并不一定就算正式离职，这还需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 辞职报告的法律性质：

   • 辞职报告是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件，它体现了劳动者的单方意思表示。然而，仅凭辞职报告本身，并不能直接产生解除劳动合同的法律效果。

2. 领导同意的法律意义：

   • 领导同意辞职报告，通常意味着用人单位对劳动者离职意愿的认可。但这种认可，并不等同于劳动合同的即时解除。劳动合同的解除，需要遵循一定的法律程序和规定。

3. 正式离职的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，即使领导同意了辞职报告，劳动者也需要等待法定的通知期满后，才能正式离职。当然，如果用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同，但这也需要双方达成书面协议，并明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职，那么劳动者可以立即解除劳动合同，无需等待通知期满。
   • 在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

5. 离职手续的办理：

   • 无论何种情况下的离职，劳动者都需要与用人单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。只有完成这些手续，才能确保离职的合法性和有效性。

建议：

• 如果你已经提交了辞职报告，并且领导已经同意，建议你与用人单位进一步沟通，明确离职的具体时间和相关手续。
• 同时，保留好辞职报告、领导同意的证据以及与用人单位沟通的相关记录，以备不时之需。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。