离职报告领导批准了，并不意味着合同立即完全解除，但通常意味着双方就劳动合同解除达成了一致意思表示。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面看，员工提出辞职并获领导批准，是双方协商一致解除劳动合同的一种方式。员工表达离职意愿，单位表示同意，此时劳动合同的权利义务关系在达成一致时即具备了解除的条件。不过，这并不等同于合同的所有后续事宜都已处理完毕。
合同解除后的义务
虽然合同在批准辞职时已具备解除条件，但按照法律规定，劳动者仍有工作交接等后合同义务。例如，你需要将手头的工作资料、项目进展情况等交接给接手的同事，确保公司业务的正常进行。不能以未完成交接来否定合同已解除的事实，但公司也应给予你合理的时间完成工作交接。
实际案例说明
以小朱的案例为例，小朱因个人发展向公司提出辞职申请，公司很快批准了他的辞职。但小朱认为公司批准辞职并不意味着双方劳动合同解除，他觉得自己还需完成工作交接等流程后合同才正式解除；而公司则认为批准辞职就等同于解除了劳动合同，要求小朱立即办理离职手续。依据相关法律规定，劳动者提出辞职是行使解除权的行为，公司批准辞职意味着双方就劳动合同解除达成了一致意思表示。通常情况下，批准辞职时劳动合同已具备解除的条件。不过，小朱仍有工作交接等后合同义务，公司应给予他合理时间完成。
特殊情况
如果批准辞职后还有其他约定，如工作交接时间、保密义务期限、竞业限制期限等，你需要按照约定完成这些义务，合同才完全解除。例如，若你与公司签订了竞业限制协议，在离职后的一定期限内，你不能到与公司有竞争关系的单位工作，否则将承担违约责任。
建议：
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