员工写了辞职报告，并不意味着劳动合同立即解除，但它是解除劳动合同流程中的一个重要步骤。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职报告的法律意义
辞职报告是员工主动向用人单位表达希望结束劳动关系意向的书面文件。它标志着员工单方面启动了解除劳动关系的流程，但本身并不直接导致劳动合同的终止。劳动合同的正式解除需要满足特定的法律条件，并经过相应的程序。
二、解除劳动合同的法定条件与程序
预告辞职（一般情形）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准，但必须保留好书面通知的证据。
- 程序要求：员工提交辞职报告后，需等待通知期届满。在此期间，员工仍需履行工作职责，用人单位也需继续支付工资及提供劳动条件。通知期届满且满足解除条件后，劳动合同方可正式解除。
即时辞职（用人单位存在过错）：
- 当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者亦可立即解除劳动合同，不需事先告知。
三、解除劳动合同后的法律后果与档案管理
法律后果：
- 劳动合同解除后，双方权利义务关系终止。
- 用人单位需为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。
- 员工则需按要求办理工作交接，并确保工作的连续性和完整性。
档案管理：
- 用人单位需在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 对已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需至少保存二年备查。
四、注意事项
合法性：
- 辞职行为应符合法律规定和劳动合同的约定，避免因程序不当引发法律风险。例如，未提前通知或未以书面形式通知用人单位，可能导致辞职行为无效或承担违约责任。
证据保留：
- 劳动者在辞职过程中应妥善保留相关证据，如辞职申请的送达凭证、邮寄凭证等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
争议解决：
- 如因辞职引发劳动争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。在争议解决过程中，劳动者应积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和材料。
总结：员工写了辞职报告是解除劳动合同流程中的一个重要步骤，但并不意味着劳动合同立即解除。劳动合同的正式解除需要满足特定的法律条件，并经过相应的程序。因此，劳动者在提出辞职报告后，应耐心等待通知期届满，并与用人单位协商完成离职手续，以确保劳动合同的合法解除。同时，用人单位也应依法为劳动者办理相关手续，保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。