劳动者递交辞职报告后，在法定通知期限内，企业不可以立即解除劳动合同，除非存在特定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、法定通知期限内的规定
劳动者辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日（正式员工）或三日（试用期员工）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，只要履行了通知义务，辞职行为即合法有效。
用工缓冲期/离职等待期：
- 员工递交辞职申请后的这段期限被视为“用工缓冲期”或“离职等待期”。在此期间，劳动关系仍然存续，公司需继续提供工作条件、支付劳动报酬，并承担用工管理的责任和义务。劳动者也需继续履行工作职责，并配合完成工作交接。
二、企业不能立即解除劳动合同的原因
- 企业若未经协商一致或未遵循法定程序，在员工递交辞职报告后私自解除劳动合同，可能构成违反劳动合同约定和法律规定的行为。此时，劳动者有权要求企业承担相应责任，包括支付经济补偿等。
三、特殊情况下的解聘
尽管在法定通知期限内企业一般不能立即解除劳动合同，但也存在一些特殊情况：
协商一致：
- 若企业与劳动者就提前解除劳动合同达成一致意见，可签订相关协议明确解除时间、经济补偿等事项，此情况下企业提前解聘合法。
劳动者严重违纪等情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在递交辞职报告后出现以下情形，企业可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
- （二）严重违反用人单位的规章制度的；
- （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- （六）被依法追究刑事责任的。
四、实际应用与指导意义
- 对于劳动者而言：了解辞职后的权益保障有助于维护自身合法权益，避免被不公正对待。在递交辞职报告后，应继续履行工作职责，并配合完成工作交接，同时关注企业是否存在违法解除劳动合同的行为。
- 对于企业而言：明确解聘员工的法律程序和限制，有助于规范用工管理，减少法律风险和经济损失。在收到员工的辞职报告后，应与企业协商确定离职日期，并按照公司规定办理离职手续。
综上所述，劳动者递交辞职报告后，在法定通知期限内，企业一般不可以立即解除劳动合同。但双方可以协商一致提前解除，或者劳动者存在严重违纪等情形时，企业可以立即解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。