不能直接解除劳动关系。有交接清单但辞职报告没签字，并不意味着可以直接解除劳动关系。下面我详细为您解释：

1. 辞职报告的提交与劳动关系的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使提交了辞职报告，也需要等待三十日后才能正式解除劳动关系，除非用人单位提前同意。
   • 如果辞职报告未签字，且未按照法律规定提前通知用人单位，那么劳动关系并未正式解除。

2. 交接清单的作用：

   • 交接清单是劳动者离职时与用人单位进行工作交接的重要文件，但它并不直接决定劳动关系的解除。
   • 交接清单的签署只是表明劳动者已经按照约定完成了工作交接，但并不意味着劳动关系已经自动解除。

3. 建议：

   • 如果您希望解除劳动关系，建议首先与用人单位沟通，明确表达您的离职意愿，并尽量按照法律规定提前提交书面的辞职报告。
   • 如果用人单位拒绝接收辞职报告或不同意解除劳动关系，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，有交接清单但辞职报告没签字并不能直接解除劳动关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。