结论前置：离职时仅有工作交接表而没有辞职报告，在法律上并不完全符合规范流程，但具体是否可行需根据实际情况和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律流程角度：

   • 辞职报告的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这里的“书面形式”通常指的是辞职报告或辞职信，它是劳动者主动解除劳动合同的正式通知，具有法律效力。
   • 工作交接表的作用：工作交接表主要是用于记录劳动者在离职前与接替者或相关部门进行的工作交接情况，确保工作的连续性和完整性。它虽然重要，但并不能替代辞职报告的法律地位。
   • 法律后果：如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位并提交辞职报告，而直接离职，可能会面临用人单位追究违约责任的风险，如要求赔偿因未提前通知而造成的损失等。

2. 从公司规定角度：

   • 公司内部规定：不同公司对于离职流程可能有不同的规定。有些公司可能明确要求员工在离职时必须提交辞职报告，并办理一系列离职手续，包括工作交接、物品归还等。
   • 实际操作中的灵活性：尽管法律有规定，但在实际操作中，如果劳动者与用人单位之间沟通顺畅，且用人单位对劳动者的离职表示理解，有时可能会对辞职报告的形式或提交时间有所放宽。但这并不意味着可以完全省略辞职报告。

3. 建议与注意事项：

   • 提交辞职报告：为了确保离职流程的合法性和规范性，建议劳动者在离职时按照法律规定和公司规定提交辞职报告。这样不仅可以避免潜在的法律风险，还可以维护良好的职业形象。
   • 保留证据：在提交辞职报告时，建议劳动者保留好相关证据，如辞职报告的复印件、邮寄凭证或电子邮件发送记录等，以备不时之需。
   • 沟通协商：如果劳动者因特殊原因无法提前提交辞职报告或无法按照公司规定办理离职手续，建议与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总结来说，离职时仅有工作交接表而没有辞职报告在法律上并不完全符合规范流程。为了确保离职的合法性和规范性，建议劳动者按照法律规定和公司规定提交辞职报告并办理相关离职手续。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。