结论：辞职时可以直接交辞职报告，但需注意辞职报告的提交方式、内容以及辞职后的相关权益保障。
分析说明：
辞职报告的提交：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者有权通过提交书面辞职报告的方式来表达辞职意愿。
- 辞职报告应当明确表达辞职的意愿，并注明辞职的日期，以便用人单位做好相应的安排。
辞职报告的内容：
- 辞职报告应包含劳动者的基本信息、辞职的意愿、辞职的日期以及可能的对工作交接的说明等。
- 重要的是，辞职报告应确保内容真实、准确，避免使用模糊或歧义的语言，以免引发不必要的纠纷。
辞职后的权益保障：
- 提交辞职报告后，劳动者应继续履行工作职责，直至离职日期到来，并确保工作交接的顺利进行。
- 根据劳动合同法的规定，用人单位应在劳动者离职时一次性付清工资，并办理相关离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
- 若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未办理离职手续等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特别提醒：
- 在提交辞职报告前，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解用人单位对辞职的具体要求和流程，以便更好地安排自己的离职计划。
- 若劳动者与用人单位之间存在劳动合同纠纷或争议，建议在提交辞职报告前咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的法律后果。
后续行动建议：
- 若您已决定辞职，并准备提交辞职报告，请确保报告内容真实、准确，并符合劳动合同法的相关规定。
- 在提交辞职报告后，保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，并关注自己的工资结算和离职手续办理情况。
- 若在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。