关于辞职是先说还是直接交辞职报告的问题，我的结论是：这主要取决于您与用人单位的沟通情况以及公司的具体规定，但通常建议先与用人单位进行口头沟通，再提交书面辞职报告。
一、先沟通再提交辞职报告的理由
- 尊重与礼貌：先与用人单位进行口头沟通，表达您想要辞职的意愿，是对公司及同事的尊重，也有助于维护良好的职场关系。
- 了解公司流程：通过沟通，您可以了解公司对于辞职的具体流程和要求，比如是否需要提前通知、需要提交哪些材料等，从而确保您的辞职过程顺利进行。
- 避免误解：口头沟通可以即时解答用人单位可能存在的疑问，减少因信息不对称而产生的误解或纠纷。
二、直接提交辞职报告的情况及注意事项
- 公司规定：如果公司有明确规定，要求员工必须直接提交书面辞职报告，那么您应当遵守这一规定。
- 紧急情况：在紧急情况下，如您因个人原因需要立即离职，且无法提前与用人单位进行沟通，那么您可以直接提交辞职报告，但最好在提交后尽快与用人单位进行解释和说明。
- 注意事项：
- 书面形式：辞职报告应当采用书面形式，以确保有据可查。
- 明确内容：辞职报告中应当明确表达您的辞职意愿、辞职原因（非必须，但建议说明）、离职日期等关键信息。
- 签字确认：辞职报告应当由您本人签字确认，以证明其真实性。
三、法律背景与建议
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论您选择先沟通还是直接提交辞职报告，都应当确保符合法律规定的通知期限。
建议：
- 在决定辞职前，先仔细阅读您的劳动合同及公司规章制度，了解辞职的具体流程和要求。
- 与用人单位进行友好沟通，表达您的辞职意愿，并了解公司的具体要求和流程。
- 按照公司要求或法律规定，提交书面辞职报告，并保留好相关证据（如邮件、短信、签字确认的辞职报告等）。
- 在离职前，与用人单位办理好工作交接、薪资结算等手续，确保离职过程顺利进行。
如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。