关于辞职报告是否需要当面交的问题，这实际上取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的沟通习惯。不过，从法律和常规操作的角度来看，我可以给您一些建议。

首先，法律层面并没有明确规定辞职报告必须当面交。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工辞职通常需要提前一定时间（如三十天）以书面形式通知单位。这里的“书面形式”并不特指当面递交，它可以是纸质版、电子邮件或其他能够证明您已表达辞职意愿的书面材料。

然而，从实际操作和避免纠纷的角度，我建议您尽量当面递交辞职报告，并要求接收人签收或出具收条。这样做的好处是：

1. 证明您已履行通知义务：当面递交并获取签收证明，可以确保单位无法否认您已提出辞职的事实，从而避免因单位声称未收到辞职报告而产生的纠纷。

2. 便于沟通：当面递交辞职报告时，您可以与直接上级或人力资源部门进行面对面的沟通，解释辞职原因、交接工作等事宜，有助于保持双方关系的和谐。

3. 保留证据：如果单位拒绝签收或无法当面递交，您可以考虑通过挂号信、电子邮件（需确认对方已收到）等方式递交，并保留好寄送凭证或邮件发送记录作为证据。

另外，如果您是公务员，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，辞去公职应当向任免机关提出书面申请。这种情况下，虽然法律没有明确要求当面递交，但遵循单位内部的程序和规定进行递交和审批是必要的。

总结建议：

• 尽量当面递交辞职报告，并要求接收人签收或出具收条。
• 如果无法当面递交，选择可靠的方式（如挂号信、电子邮件）并保留好证据。
• 遵循单位内部的程序和规定进行递交和审批。
• 保持与单位的良好沟通，确保辞职过程的顺利进行。