辞职信当面交并用信封写上“辞职报告”是可以的，但关键在于辞职信的内容和提交方式是否符合法律规定和劳动合同的约定。以下从几个方面为你详细分析：

一、辞职信的内容要求

1. 明确表达辞职意愿：辞职信中应清晰、明确地表达你希望解除劳动合同的意愿，避免使用模糊或含糊不清的语言。
2. 说明辞职原因（可选）：虽然法律并未强制要求说明辞职原因，但如果你愿意，可以在辞职信中简要说明辞职的原因，这有助于双方更好地理解彼此的立场。
3. 提出辞职日期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在辞职信中应明确提出你希望离职的日期，以便用人单位安排后续工作。

二、辞职信的提交方式

1. 书面形式：根据法律规定，辞职应以书面形式进行，以确保双方都有明确的记录。你选择用信封封装辞职报告，并当面交给用人单位，这是一种符合法律要求的提交方式。
2. 当面提交：当面提交辞职信可以确保用人单位及时收到并确认你的辞职意愿。同时，你也可以与用人单位进行面对面的沟通，就辞职相关事宜进行协商。
3. 保留证据：在提交辞职信时，建议你保留一份复印件或拍照留存，以备不时之需。如果用人单位拒绝接收或否认收到辞职信，你可以提供这些证据来维护自己的权益。

三、注意事项

1. 遵守劳动合同约定：在提交辞职信前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保你的辞职行为符合合同约定。如果合同中有关于辞职的特别规定（如提前通知期、违约金等），你应遵守这些规定。
2. 办理工作交接：在离职前，你应与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业声誉和避免不必要的纠纷。
3. 关注离职证明：离职后，你有权要求用人单位出具离职证明。离职证明是证明你与用人单位解除劳动关系的重要文件，对于你未来的就业和职业发展具有重要意义。

建议：在提交辞职信前，你可以先与用人单位进行沟通，了解他们对辞职的看法和态度。如果可能的话，你可以与用人单位协商确定一个双方都能接受的离职日期和交接方式。这样有助于减少不必要的纠纷和矛盾，确保你的辞职过程顺利进行。

如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。