辞职信一般由自己撰写并提交给单位，不需要跟单位要模板，但需确保内容合法合规并保留提交证据。以下是具体分析：

1. 辞职信的撰写与提交

• 自行撰写：辞职信是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件，通常由劳动者本人撰写。内容应明确、简洁，包括辞职决定、离职日期等关键信息。
• 提交方式：辞职信可以通过纸质版或电子版（如邮件）提交给单位。建议通过可留存证据的方式提交，如当面递交时要求对方签收，或通过邮件发送并保留发送记录。

2. 是否需要单位提供模板

• 法律未规定：我国《劳动合同法》等法律法规未要求辞职信必须使用单位提供的模板。劳动者有权自行撰写辞职信，只要内容合法合规即可。
• 单位可能提供模板：部分单位可能出于管理规范，提供辞职信模板供员工参考。但使用与否取决于劳动者本人，单位不得强制要求。

3. 辞职信的法律效力

• 合法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职信是履行这一通知义务的重要方式。
• 内容要求：辞职信应明确表达辞职意愿，避免使用模糊或可能引发争议的语言。例如，应写明“本人决定辞去现职，最后工作日为XX年XX月XX日”，而非“考虑辞职”等不确定表述。

4. 注意事项

• 保留证据：提交辞职信后，务必保留提交证据，如签收单、邮件发送记录等。以防单位否认收到辞职信，导致劳动者无法按时离职或产生其他纠纷。
• 避免口头辞职：口头辞职难以证明，且不符合《劳动合同法》规定的书面形式要求。因此，务必通过书面方式提交辞职信。
• 关注离职日期：根据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日通知用人单位（试用期提前三日）。因此，在辞职信中应明确离职日期，并确保符合法律规定。

5. 特殊情况处理

• 单位不接收辞职信：若单位拒绝签收辞职信，劳动者可通过邮寄（留存邮寄凭证）或电子邮件（保留发送记录）等方式提交。必要时，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
• 单位要求修改辞职信：若单位对辞职信内容提出异议，劳动者应与单位沟通协商。但单位不得强制要求劳动者使用特定模板或修改合法合规的辞职意愿。

总结：辞职信一般由劳动者自行撰写并提交给单位，无需跟单位要模板。但需确保内容合法合规，并保留提交证据。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。