交了辞职信并不意味着已经正式辞职。辞职信的提交只是辞职流程的开始，具体是否算作正式辞职，还需根据公司的规定、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
辞职信的法律性质与效力
辞职信在法律上被视为劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的要约。根据《中华人民共和国民法典》中关于要约的规定，要约需经过对方的承诺才能成立合同。因此，用人单位对辞职信的认可或同意是辞职行为生效的关键。
不同情况下的辞职规定
试用期内辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这三日为通知期，届满后无论是否获得批准，劳动者均可离职。
- 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），劳动者可随时解除劳动合同，辞职信递交即视为生效。
正式员工辞职：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。在此期间，劳动者需继续履行工作职责并完成工作交接。三十日届满后，辞职行为生效。
- 若用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险费等），劳动者同样可随时解除劳动合同，辞职信递交可视为辞职生效。
辞职流程与公司规定
- 提交辞职信：员工应向用人单位提交书面辞职信，明确表达辞职意愿和期望的离职日期。
- 协商与批准：员工需与用人单位协商并达成一致，确定离职日期、工作交接等事宜。部分公司可能还要求填写正式的辞职申请表或经历一段时间的审批流程。
- 完成工作交接：在约定的时间内完成工作交接，确保不影响公司的正常运营。
- 遵守公司规定：遵循公司的辞职流程和相关规定，以避免可能的法律责任。
注意事项
- 保留证据：员工在提交辞职信后，应妥善保管一份副本作为证据。这有助于在将来可能出现的争议中证明自己的辞职行为和日期，从而维护自身的合法权益。
- 谨慎处理：在辞职过程中，员工应谨慎处理各项事宜，确保不损害公司的合法权益。如果员工未能履行相关职责导致公司损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
实际案例与建议
在实际职场中，有些单位可能会要求领导签字作为内部管理流程的一部分。然而，这并不影响辞职信本身的法律效力。如果劳动者严格按照法律规定履行了通知义务，即便领导不签字，到了规定时间也可以正常离职并要求单位办理离职手续。
建议：在提交辞职信前，劳动者应充分了解公司规定、劳动合同条款以及相关法律法规，以确保辞职行为的合法性和有效性。如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。