在您交了辞职信之后，确实是需要进行离职手续的签署和办理的，这不仅是法律规定的程序，也是确保双方权益得到保障的重要步骤。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要出具解除或者终止劳动合同的证明。这个证明，通常就是我们所说的离职证明或者解除劳动合同证明书，它是您与用人单位劳动关系结束的正式文件，对于您后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。
其次，离职手续的办理还涉及到工作交接、档案和社会保险关系的转移等重要事项。在您决定离职后，应该与主管进行充分沟通，确定离职期限，并着手进行工作交接。同时，您还需要关注原单位是否为您开出了退工单，以及您的档案、养老关系和住房公积金等是否已经妥善转移。
具体来说，离职流程一般包括以下几个步骤：
提交辞职信：明确表达您的离职意愿，并说明离职原因、离职期限等关键信息。
与主管沟通：就离职事宜与主管进行详细沟通，确保双方对离职时间、工作交接等事项达成一致。
办理离职手续：在离职征得主管同意后，开始着手办理离职手续，包括签署离职证明或解除劳动合同证明书、交接工作、转移档案和社会保险关系等。
领取相关文件：确保您已经领取了所有与离职相关的文件，如离职证明、退工单等，并妥善保管。
因此，交了辞职信后，您确实需要签署离职证明或解除劳动合同证明书，并办理一系列离职手续。这不仅是对您自身权益的保障，也是对用人单位的尊重。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。