在单位写了离职原因后，是否还需要签辞职信，这主要取决于离职流程的具体要求以及离职原因的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、离职流程的具体要求
公司规定：
- 许多公司有明确的离职流程，包括填写离职申请表、提交辞职信、办理工作交接等步骤。在这种情况下，即使已经写了离职原因，如果公司规定需要提交辞职信作为离职流程的一部分，那么仍然需要按照公司规定执行。
- 辞职信通常作为离职的正式通知，有助于公司安排后续工作，如招聘替代人员、交接工作等。
离职原因的性质：
- 如果离职原因是个人发展、家庭原因等非争议性因素，且公司对此无异议，那么辞职信可能更多是一种形式上的要求。
- 如果离职原因涉及与公司之间的争议，如工资纠纷、工作环境问题等，那么辞职信可能需要更详细地阐述离职原因，并可能作为后续法律纠纷的证据之一。在这种情况下，即使已经写了离职原因，也可能需要以辞职信的形式正式提交给公司。
二、法律角度的考虑
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是辞职信或类似的正式文件。
- 如果仅写了离职原因而未以正式辞职信的形式通知公司，可能在法律上不够严谨，尤其是在涉及后续法律纠纷时。
证据保留：
- 辞职信作为离职的正式通知，有助于保留证据，证明劳动者已经按照法律规定履行了通知义务。
- 如果在离职过程中发生纠纷，辞职信可以作为重要的证据之一，帮助劳动者维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
遵循公司规定：
- 首先，应了解并遵循公司的离职流程规定。如果公司要求提交辞职信，那么即使已经写了离职原因，也应按照公司要求提交辞职信。
保持沟通：
- 在离职过程中，与公司保持沟通是非常重要的。可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解离职流程的具体要求，并确保自己的离职行为符合公司规定和法律要求。
保留证据：
- 无论是否提交辞职信，都应保留好与离职相关的所有证据，如离职申请表、工作交接记录、工资结算单等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
总结来看，如果公司规定需要提交辞职信作为离职流程的一部分，或者离职原因涉及与公司之间的争议且可能引发后续法律纠纷，那么即使已经写了离职原因，也仍然需要提交辞职信。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。