在单位离职时，确实需要签订离职证明，这不仅是法律的要求，也对劳动者个人有着重要的意义。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这一规定确保了劳动者在离职后能够获得一份正式的、具有法律效力的文件，证明其与原用人单位的劳动关系已经终结。

其次，离职证明对于劳动者个人来说至关重要。它是劳动者进行失业登记的必备条件，没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。此外，在求职过程中，新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前一家单位的劳动关系已经解除，避免因招用未解除劳动关系的劳动者而承担连带赔偿责任。因此，没有离职证明可能会影响劳动者的求职成功率。

离职证明的内容也有明确要求，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等重要问题。

在实际操作中，用人单位应当在劳动合同解除或者终止的同时开具离职证明。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。同时，用人单位应当注意，劳动者没办离职交接并不构成不出具离职证明的理由。离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档，并且在向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。

最后，如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门将责令其改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这既可能是未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能是未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失。

综上所述，离职时签订离职证明是法律的要求，也是保护劳动者个人权益的重要措施。因此，在离职时，劳动者应当要求用人单位出具离职证明，并妥善保管好这份文件。