辞职信写好了并不意味着可以立即离职，具体能否离职还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职信的法律效力与离职程序
辞职信的法律意义：
- 辞职信是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件，它标志着劳动者单方面解除劳动合同的意向。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职程序：
- 提交辞职信后，劳动者需等待用人单位的回应。用人单位可能会要求劳动者完成工作交接、结算工资等离职手续。
- 在某些情况下，如用人单位存在违法行为或劳动者与用人单位协商一致，劳动者可能无需等待三十日即可离职。但这种情况需要双方达成一致，并确保离职过程合法合规。
二、可能影响离职时间的因素
用人单位的回应：
- 用人单位在收到辞职信后，可能会与劳动者沟通离职时间、工作交接等事宜。如果用人单位同意劳动者立即离职，那么劳动者可以在办理完相关手续后离职。
- 如果用人单位希望劳动者继续工作一段时间以完成工作交接或找到替代人员，那么劳动者可能需要等待一段时间才能离职。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同中可能包含关于离职的特别约定，如提前通知期、违约金等。劳动者在离职时需遵守这些约定，否则可能面临法律责任。
特殊情况下的离职：
- 如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
三、法律建议
提前沟通：
- 在提交辞职信前，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解用人单位对离职的看法和要求，以便更好地安排离职时间。
保留证据：
- 劳动者在提交辞职信时，应保留好相关证据，如辞职信的复印件、邮寄凭证等，以备不时之需。
遵守法律程序：
- 劳动者在离职过程中应遵守相关法律法规和劳动合同中的约定，确保离职过程合法合规。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在离职过程中遇到纠纷或问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，辞职信写好了并不意味着可以立即离职。劳动者在离职前应了解相关法律法规和劳动合同中的约定，与用人单位进行沟通并遵守离职程序。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。