辞职信签完字并不意味着可以立即离开工作岗位。辞职需要严格遵守相关法律法规以及由雇主与员工共同签署的劳动合同中的条款。下面我将为您详细解释：

一、辞职的法定程序

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以通过以下三种方式来解除与用人单位之间的劳动关系：

1. 协商一致：劳动者与用人单位经过充分协商达成一致意见后，可以解除劳动合同。
2. 提前通知：劳动者应当提前三十天向用人单位递交书面辞呈（对于处在试用期阶段的劳动者，则应提前三天提出申请）。
3. 法定过错：当用人单位出现了法定的过错行为时，劳动者有权随时终止与其签订的劳动合同。

二、擅自离职的法律后果

若您未能按照上述规定提前通知用人单位或者并不具备法定随时解除劳动合同的条件而擅自离岗，这很有可能被视为违法解除劳动合同，从而对用人单位造成经济上的损失。在这种情况下，您可能需要承担相应的赔偿责任。

三、建议

1. 严格履行离职手续：为了确保自身权益得到合法保障，建议您严格依据相关法律法规以及劳务合同的约定，认真履行离职手续。
2. 与用人单位沟通：在提交辞职信后，与用人单位保持沟通，确保双方对离职事宜有明确的了解。
3. 保留证据：在离职过程中，保留好所有与离职相关的证据，如辞职信、邮件、聊天记录等，以备不时之需。

综上所述，辞职信签完字后并不能立即离开工作岗位，而是需要按照法定程序或劳动合同中的约定来履行离职手续。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。