提交辞职信后并不能立即离职，而是需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。

具体来说，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。对于处于试用期的劳动者，则需要提前三日通知用人单位。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，只要按照这一规定提前通知，劳动者就可以解除劳动合同。

因此，在您提交辞职信后，通常需要等待至少三十天（或试用期内的三天），并确保在这段时间内完成工作交接等相关事宜，之后才能正式离职。当然，具体离职日期还需要与用人单位进行协商，并确保双方达成一致。

另外，离职时工资结算、年休假补偿等问题也需要关注。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位还需要按照相关规定支付未休年休假工资报酬。

总的来说，辞职并不是提交辞职信后就可以立即完成的过程，而是需要遵循一定的法律规定和程序。希望这些信息能对您有所帮助。