您好，关于您提出的“提交辞职信后不离职可以吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也设定了相应的程序要求，即需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
在您提交辞职信后，这实际上是一个单方预告解除劳动合同的意思表示。从法律性质上看，这种解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方（即用人单位）即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。
接下来，我们分析您提出的问题核心：提交辞职信后是否可以反悔不离职。这主要取决于您撤回或撤销辞职申请的时间点。
在辞职意思到达公司前撤回：如果您在提交辞职信后，但在辞职意思到达公司之前，及时向公司表达了撤回辞职申请的意愿，并且公司同意了您的撤回请求，那么您是可以不离职的。但这种情况在实际操作中较为少见，因为一旦辞职信被公司接收，通常意味着辞职意思已经到达公司。
在辞职意思到达公司后撤销：如果您在辞职意思已经到达公司后，再提出撤销辞职申请，那么根据法律规定，这种撤销是不发生法律效力的。因为形成权的撤销意思表示应在达到对方之前或之时撤回，如超过这个时间，不发生撤回的后果。也就是说，一旦您的辞职意思到达公司，并且公司已经开始了离职流程（如审批、交接等），那么您就无法再撤销辞职申请了。
以您提到的案例为例，曾某某在提交辞职申请并明确离职时间后，再提出撤销离职申请，但公司已经进行了离职流程的审批，因此法院最终判决驳回了曾某某的诉讼请求。这充分说明了在辞职意思到达公司后，再提出撤销辞职申请是不被法律所认可的。
因此，我建议您在提交辞职信前要慎重考虑，确保自己确实想要离职，并且已经做好了相应的准备。如果您在提交辞职信后反悔了，应尽快与公司沟通，看是否有可能在辞职意思到达公司前撤回辞职申请。但如果辞职意思已经到达公司并且公司已经开始了离职流程，那么您可能需要接受离职的事实，并按照公司的要求完成离职手续。