您好，关于您提出的“提交辞职信后直接走可以吗”这个问题，我需要结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律对劳动者任意离职的一种限制，旨在保障用人单位的正常运营和工作交接的顺利进行。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。如果您已经按照法律规定，提前三十日（或试用期内的三日）向用人单位提交了书面的辞职信，那么在预告期满后，您是有权离职的，即使单位未予批准，您也可以依法办理离职手续。但是，这并不意味着您可以在提交辞职信后直接走人。

在预告期内，用人单位有权根据工作需要和实际情况，与您协商确定具体的离职时间，并要求您做好工作交接。如果用人单位在预告期内同意您提前离职，并安排好了工作交接，那么您可以按照协商的时间办理离职手续。但如果用人单位希望您继续工作至预告期满，那么您应当遵守法律规定和用人单位的合理要求，继续履行工作职责，直至预告期满。

因此，提交辞职信后并不能直接走人。您需要按照法律规定提前通知用人单位，并在预告期内与用人单位协商确定具体的离职时间，做好工作交接。这样既能保障您的合法权益，也能维护用人单位的正常运营和工作秩序。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。