您好，关于您提出的“离职报告提交之后直接走可以吗”这个问题，我的答案是：不可以直接走。离职是一个需要按照法律和公司规定程序来进行的重要事项，它不仅仅关乎到您个人的职业声誉，也涉及到对用人单位的责任和义务。
首先，从法律层面来看，如果您不办离职就直接走人，这可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成直接经济损失的，您应当承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因您突然离职而需要额外支付给其他员工的加班费、临时招聘费用，以及因您未交接工作而导致的业务中断损失等。
其次，从公司规章制度的角度来看，大多数公司都有明确的离职流程和规定，要求员工在离职前必须完成工作交接、办理离职手续等。如果您不按照这些规定来执行，公司有权以您未按照规章制度办理离职手续为由，拒绝支付您应得的经济补偿金（如果有的话），甚至可能对您的职业声誉产生不良影响。
那么，正确的离职流程应该是怎样的呢？一般来说，它包括以下几个步骤：
写辞职信：一封合格的辞职信应该包括离职原因、离职期限、工作交接的意愿和安排，以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管沟通：在提交辞职信之前或之后，与主管进行详细的沟通是非常重要的。您可以准备好离职的充分理由，并表达您对公司的感激之情。如果主管挽留您，您需要用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。
工作交接：在得到主管的同意后，您应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，您应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗，直到有人来接替您。
办理离职手续：决定离职后，您还需要办理一系列的人事手续，比如由原单位开出退工单、将档案转出、转移养老关系和住房公积金等。
因此，我建议您在提交离职报告后，按照公司的规定和法律的要求，认真完成离职流程中的每一个步骤。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护您的职业声誉，为您未来的职业发展打下良好的基础。