您好，关于您提出的“提交了离职报告后是否可以直接离职”的问题，这需要根据具体情况和法律规定来详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您已经按照法律规定，提前30天向公司提交了书面的离职报告，那么在30天期满后，您是有权离职的，即使公司未予批准。这是法律对劳动者离职权利的一种保障，也是对劳动者任意离职的一种限制，确保了公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。

然而，这并不意味着您必须在30天期满后才能离职。在您提交离职报告后的30天内，公司有权随时同意您的离职申请，并要求您提前办理离职手续。这通常发生在公司已经找到合适的人选接替您的工作，或者您的工作可以较为容易地交接给其他同事的情况下。如果公司同意您提前离职，那么您应当配合公司完成相关的工作交接和离职手续。

另外，还需要注意的是，如果公司为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，那么公司可能会与您订立协议，约定服务期。在这种情况下，如果您违反服务期约定提前离职，可能需要按照约定向公司支付违约金。违约金的数额通常不会超过公司提供的培训费用，且公司要求您支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，提交了离职报告后，您并不一定需要等到30天期满才能离职。如果公司同意您提前离职，您可以按照公司的要求办理离职手续。但无论如何，您都应当确保自己的离职行为符合法律规定和公司的规章制度，以避免不必要的法律纠纷和损失。希望这个解答能够对您有所帮助。