核心结论：辞职报告提交后，不可以直接走，需要按照法定程序和公司规定办理离职手续。

法律分析：

1. 法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 公司规定：

   • 除了法定程序外，许多公司还会在内部规章制度中规定离职的具体流程和要求，如填写离职申请表、进行工作交接、归还公司财物等。
   • 劳动者在离职时，除了遵守法定程序外，还需要遵守公司的相关规定，以确保离职过程的顺利进行。

3. 实际后果：

   • 如果劳动者提交辞职报告后直接离职，可能会面临以下后果：一是用人单位可能拒绝支付离职当月的工资或奖金；二是用人单位可能要求劳动者赔偿因擅自离职而造成的损失；三是劳动者的离职记录可能会受到影响，对未来的职业发展产生不利影响。

律师建议：

1. 提前沟通：

   • 在提交辞职报告前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体流程和要求，以便做好相应的准备。

2. 遵守程序：

   • 严格按照法定程序和公司规定办理离职手续，确保离职过程的合法性和合规性。

3. 保留证据：

   • 在离职过程中，建议劳动者保留好相关证据，如辞职报告、工作交接记录、离职证明等，以备不时之需。

4. 寻求帮助：

   • 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议劳动者及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

总结：辞职报告提交后，劳动者不可以直接离职，而需要按照法定程序和公司规定办理离职手续。这是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。