您好，关于您提出的“离职报告到期可以直接走吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则是提前三日）。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。

具体到您的情况，如果您已经按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）向用人单位提交了离职报告，并且离职报告上的离职日期已经到期，那么从法律的角度来说，您是有权直接离职的。因为在这个时间点，您已经履行了提前通知的义务，用人单位应当尊重您的选择，并为您办理离职手续。

然而，在实际操作中，虽然法律上您有权直接离职，但出于职业操守和与用人单位的良好关系考虑，建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，确保工作交接的顺利进行。这样不仅可以避免给用人单位带来不必要的困扰和损失，也有助于您维护自己的职业声誉。

另外，如果用人单位在您离职时提出了不合理的要求或条件，比如要求您支付违约金（除非您违反了服务期约定或竞业限制约定等特定情况），您是有权拒绝的。因为根据法律规定，除了特定情况外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

综上所述，如果您已经按照法律规定提前提交了离职报告，并且离职日期已经到期，那么您是有权直接离职的。但建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。