您好，关于您提出的“微信提了离职后可以不离职吗”这个问题，我们需要从法律和实际操作两个层面来详细解答。

首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“书面形式”，根据《民法典》及相关司法解释，是包括电子数据交换、电子邮件、微信等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文的。因此，微信辞职在法律上是被视为书面形式的一种，具有法律效力。

接下来，我们看实际操作层面。当您通过微信向公司提出离职后，这个信息一旦到达公司并被公司确认（比如公司领导或人力资源部门回复了您的微信），那么您的离职意思表示就已经生效。此时，除非公司同意您撤回离职申请，否则按照法律规定和合同约定，您是需要按照离职流程办理相关手续的。

那么，您可能会问，如果我只是在微信上发泄情绪，并没有真的想离职呢？这种情况下，关键在于您微信中的表述是否明确表达了离职的意愿。如果您的表述足够明确，且公司已经据此进行了离职安排，那么您再想撤回离职申请就会比较困难。因为从法律上讲，您的离职意思表示已经到达公司，且公司已经基于这个意思表示做出了相应的安排。

当然，如果您确实只是情绪发泄，并没有真的想离职，那么建议您尽快与公司进行沟通，说明情况，并尝试撤回离职申请。但是，这需要公司的同意和配合，因为公司可能已经基于您的离职申请进行了相应的工作安排。

最后，我想提醒您的是，无论是通过微信还是其他方式提出离职，都建议您在提出前慎重考虑，并确保自己的表述清晰、明确，避免产生不必要的误解和纠纷。同时，如果您对离职流程或相关法律规定有疑问，也可以随时咨询我们或专业的法律人士。