微信提辞职，公司并不可以仅凭此就立即解除合同，但微信辞职在符合一定条件下是有效的。以下从不同角度为您详细分析：

一、微信辞职的法律效力

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于“书面形式”，《民法典》第四百六十九条有明确规定，包括电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。微信信息作为即时通信应用服务保存的通信信息，属于电子数据的一种，因此微信辞职在法律上是被认可的书面形式。

2. 实际案例：在实际操作中，已有多个案例表明，劳动者通过微信明确表达辞职意愿，且意思表示清晰，应被认定为有效通知。例如，小许在试用期内通过微信向领导表达了辞职意愿，尽管领导认为微信辞职不算数，但仲裁委最终认定小许的微信辞职具有法律效力。

二、公司解除合同的合法性

1. 一般情况：公司不能仅凭劳动者通过微信提出辞职就立即解除合同。公司需要确认劳动者的辞职意愿是否真实、明确，并且需要按照法律规定和公司内部流程来处理辞职事宜。

2. 特殊情况：如果劳动者通过微信提出的辞职意愿非常明确，且公司内部没有规定必须采用特定的书面方式辞职，那么公司在确认劳动者辞职意愿后，可以开始办理离职手续。但即便如此，公司也应与劳动者进行沟通，确保双方对辞职事宜无异议。

三、建议与注意事项

1. 劳动者角度：

   • 保留证据：为防止后续纠纷，劳动者在通过微信提出辞职时，应保留好微信聊天记录作为证据。
   • 确认辞职意愿：在提出辞职前，劳动者应确保自己的辞职意愿是真实、明确的，避免因为一时冲动而提出辞职。
   • 遵循公司流程：如果公司内部有规定必须采用特定的书面方式辞职，劳动者应遵循公司流程，以免引发不必要的纠纷。

2. 公司角度：

   • 及时沟通：公司在收到劳动者的微信辞职通知后，应及时与劳动者进行沟通，确认其辞职意愿，并告知公司内部的辞职流程。
   • 保留证据：公司也应保留好与劳动者的沟通记录，以备后续可能出现的纠纷。
   • 合法处理：公司在处理劳动者的辞职事宜时，应遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和公正性。