结论：是否需要回公司签署解除合同文件，需结合企业规章制度、劳动合同约定及实际离职流程综合判断，但法律上并不强制要求必须回公司办理书面解除手续。 以下是具体分析：

1. 法律对离职解除合同的形式要求

根据《劳动合同法》第36、37条，劳动者离职可通过以下方式解除合同：

• 协商一致解除：双方签字确认的书面协议（无地点限制）；
• 提前通知解除：劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，到期自动解除（通知可通过邮件、企业微信等电子形式留痕）。

法律未强制要求必须当面签署解除文件，但需确保解除意思表示真实、送达用人单位（如企业微信提交离职申请后，建议补充邮件或书面通知并留存凭证）。

2. 企业规章制度或劳动合同的约定

若公司规章制度或劳动合同中明确规定：

• 离职需回公司办理书面解除手续（如签署《离职协议书》、交接清单等），则劳动者需配合完成，否则可能因未履行程序被认定为“未依法解除”，需承担违约责任（如赔偿公司损失）；
• 允许电子化流程（如企业微信审批通过即视为解除），则无需回公司，但需确保流程完整（如审批通过记录、离职证明开具等）。

建议：离职前仔细阅读合同或规章制度，或直接向HR确认流程要求。

3. 实务中的风险防范

即使企业微信提交了离职申请，仍需注意：

• 保留证据：截图保存离职申请提交记录、审批通过通知，避免公司否认收到申请；
• 书面确认：若公司要求回公司签署文件，务必核对文件内容（如离职日期、工资结算、竞业限制等条款），防止签署不利协议；
• 离职证明：根据《劳动合同法》第50条，公司有义务在解除合同时出具离职证明，若未主动提供，可要求公司补发。

4. 特殊情况处理

• 公司拒不办理离职手续：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移；
• 未回公司导致工资未结清：可依据《工资支付暂行规定》第9条，要求公司在解除合同时一次性付清工资，逾期可主张赔偿金。

总结：若企业微信流程已满足公司要求且无争议，可无需回公司；若公司有明确规定或需处理后续事宜（如交接、签署协议），建议配合回公司办理，但务必注意保留证据、核对文件内容。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。