公司通过微信通知解除合同，在特定条件下是可行的，但需谨慎操作以确保法律效力。以下是对此问题的详细分析：
有效情形
双方事先有约定：
- 如果公司（用人单位）与员工（劳动者）在劳动合同或其他书面协议中明确约定，微信等电子通讯方式可以作为送达法律文书或通知的有效方式，那么微信通知解除劳动合同通常有效。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，书面形式包括能够有形地表现所载内容并可随时调取查用的数据电文，如电子数据交换、电子邮件等方式，微信消息通知因此也可视为书面形式通知，具有法律效力。
劳动者确认收到：
- 当公司通过微信发送解除劳动合同的通知后，如果员工明确回复收到该通知，或对通知内容进行讨论、提出异议，表明其知晓通知内容，则微信通知可视为有效送达。
法律内容的清晰性与合法性：
- 微信通知的内容必须清晰明确，且符合法律规定的解除情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，否则即使通过微信发送，也可能不被认定为有效解除。
- 示例：员工因旷工被公司依据规章制度和法律规定解除劳动合同，公司通过微信发送了明确的解除通知，包括解除时间、原因等关键要素，这种情况下微信通知有效。
无效情形
未证明微信使用人身份：
- 如无法证明微信账号的使用人是员工本人（如账号被盗用、冒用），微信通知的有效性可能会受到质疑。
送达程序不符合规定：
- 部分地区的劳动法规或司法实践对解除劳动合同的送达程序有严格要求。若仅通过微信发送而未采取其他辅助方式确保员工收到，可能因送达程序不合法而影响通知效力。
缺乏解除权基础：
- 若公司不具备法定或约定的解除权，仅通过微信随意通知员工解除劳动合同，则该通知不具有法律效力。
- 示例：员工在工作中表现正常，无违反规章制度或不能胜任工作的情况，公司却无故通过微信通知解除劳动合同，该通知因缺乏解除权基础而无效。
意思表示不明确：
- 微信通知的内容必须清晰明确地表达解除劳动合同的意思，并包含解除原因、时间等关键要素。若内容模糊、不明确，不能让对方准确理解通知的意图，则可能导致解除通知无效。
综合建议
- 公司角度：在使用微信通知解除劳动合同时，应确保双方有事先约定，通知内容清晰明确且符合法定解除情形，同时采取必要措施证明微信使用人身份，并尽量结合其他正式方式（如邮寄、公告等）以确保送达的合法性和有效性。此外，公司还应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。
- 员工角度：如果对微信通知解除劳动合同的有效性存在疑问，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
总结：虽然微信等电子通信工具在现代社会中广泛使用，但在涉及劳动合同这类重要法律文件时，其法律效力可能会受到质疑。因此，建议公司在解除劳动合同时，最好遵循法定的书面程序，以确保双方对解除劳动合同的事实和条件有明确的了解，并避免可能出现的法律纠纷。如果确实需要通过电子方式通知，也应该确保该方式在法律上被认可为有效的通知方式，并尽量保留相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。