解除劳动合同通知书通过微信发送给公司，在法律上可能有效，但存在一定风险，具体需分情况讨论：

1. 形式有效性角度
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指纸质文件、邮件等可留痕的载体。微信作为电子数据，若能满足以下条件，可视为有效书面通知：

   • 微信账号主体明确（如员工实名认证的账号）；
     
   • 通知内容清晰明确（包含解除合同的意思表示、解除时间、签名或身份确认信息）；
     
   • 公司已实际接收（如已回复确认或未在合理期限内提出异议）。
     但需注意：若公司事后否认收到通知，或微信记录因设备丢失、账号被盗等原因灭失，员工可能面临举证困难。

2. 实务风险角度

   • 公司拒认风险：部分企业可能以“未收到正式书面通知”为由拒绝办理离职手续（如出具离职证明、结算工资），甚至主张员工违法解除合同（若未提前30日通知）。
     
   • 证据固定风险：微信聊天记录易被篡改或删除，若未提前公证或保存原始载体，法院可能不采信其真实性。
     
   • 特殊情形风险：若劳动合同或公司规章制度明确要求“解除通知必须以纸质形式提交”，员工通过微信通知可能构成违约。

3. 操作建议

   • 优先选择书面形式：通过EMS邮寄纸质《解除劳动合同通知书》（留存邮寄凭证），或通过公司官方邮箱发送扫描件（附签名）。
     
   • 微信通知的补强措施：若已通过微信发送，建议同步补充其他证据（如录音、短信、邮件），或要求公司通过微信回复确认接收。
     
   • 保留完整记录：勿删除原始聊天记录，必要时可进行公证；若使用企业微信，其聊天记录的证据效力通常高于个人微信。

总结：微信通知并非绝对无效，但存在较高风险。为保障权益，建议优先采用传统书面形式，或通过微信通知后及时补强证据。若您已采取微信通知方式，可进一步提供具体细节（如公司是否回复、合同条款等），我将为您分析后续应对策略。