您好，关于您提出的“解除劳动关系通知书是否可以用微信发送”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”是一个关键的法律概念。
接下来，我们参考《中华人民共和国民法典》第四百六十九条的规定，它明确了以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，是视为书面形式的。此外，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条以及《关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条也进一步阐释了电子数据的范围，包括手机短信、电子邮件、即时通信（如微信）等网络应用服务的通信信息。
综合上述法条，我们可以得出结论：微信信息，作为通过即时通信应用服务保存的通信信息，是书面形式的一种。因此，解除劳动关系通知书是可以通过微信发送的，只要该微信信息能够清晰地表达解除劳动关系的意愿，并且能够被用人单位随时调取查用。
然而，在实际操作中，为了确保解除劳动关系的合法性和有效性，我建议您在发送微信解除劳动关系通知书时，注意以下几点：
明确表达意愿：在微信信息中，要清晰、明确地表达您解除劳动关系的意愿，避免使用模糊或容易引起歧义的措辞。
保留证据：发送微信后，建议您截图或保存聊天记录，以备不时之需。这样，在后续可能出现的劳动争议中，您可以提供有力的证据来支持自己的主张。
确认接收：为了确保用人单位已经收到并理解了您的解除劳动关系通知书，您可以要求用人单位在收到后给予确认回复。
总之，虽然微信可以作为发送解除劳动关系通知书的一种书面形式，但在实际操作中仍需谨慎处理，以确保您的权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。