公司人事以微信的方式发送解除劳动合同通知书是有效的，但需注意以下几个关键点以确保其法律效力及避免潜在风险：

1. 形式有效性：

   • 根据《民法典》第四百六十九条，书面形式包括电子数据交换、电子邮件等方式，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。因此，微信消息通知可以视为书面形式通知，具有法律效力。
   • 同时，需确保双方此前在劳动合同或其他书面文件中未明确排除微信等电子通讯方式进行重要通知的送达，否则可能影响其有效性。

2. 实质内容明确：

   • 微信发送的通知书必须明确表达解除劳动合同的意思、解除原因、解除的具体日期等关键信息。
   • 确保接收方能够清晰完整地获取这些内容，避免模糊或歧义。

3. 证据效力问题：

   • 要保证聊天记录的完整性、真实性，若后续发生争议，能够有效证明通知书已成功送达对方。
   • 若对方否认收到，发送方需有其他证据（如邮寄凭证、电话录音等）予以佐证。

4. 稳妥做法：

   • 较为稳妥的做法是在微信发送后，再通过书面形式，如邮政特快专递，按照劳动合同约定或员工确认的送达地址进行送达，并保留好相关邮寄凭证。
   • 这样做可以双重确保通知的有效性，并减少潜在的法律风险。

综上所述，公司人事以微信的方式发送解除劳动合同通知书在形式上是有效的，但需注意实质内容的明确性、证据效力的保证以及采取稳妥的做法来确保通知的有效性并避免潜在风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。