微信向公司提交被迫解除劳动合同通知书，在特定条件下是有效的，但需谨慎操作以确保其法律效力。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、有效性条件
明确表达被迫解除的意思：
- 在微信中提交被迫解除劳动关系的通知时，必须清晰、准确地表明自己是“被迫”解除劳动关系，并具体说明原因，如公司未按时足额支付工资、未提供劳动保护条件等。这样的表述能够避免模糊不清，减少后续争议。
保留相关证据：
- 完整保留与上级领导、人力资源部门人员等的沟通记录，包括发送的解除通知和对方的回复。建议使用手机录屏功能或截图打印，并标注清楚关键信息，以确保记录的真实性和完整性。
- 同时，收集并妥善保存能证明被迫解除劳动关系的其他证据，如公司违法调岗的通知、克扣工资的工资单、劳动合同等。
通知对象和方式：
- 微信发送对象应该是公司中能代表公司接收此类通知的合适人员，如直接上级领导、人力资源部门负责人等。
- 如果条件允许，建议优先考虑使用更正式的书面方式（如挂号信、快递等）来提交解除劳动关系的通知。然而，如果决定通过微信提交，请确保已经得到用人单位的确认，即他们同意通过微信接收此类重要通知。
法律内容的清晰性与合法性：
- 微信通知的内容必须清晰明确，符合法律规定的解除情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。
二、可能无效的情况及风险提示
未证明微信使用人身份：
- 如无法证明微信账号的使用人是劳动者本人（如账号被盗用、冒用），微信通知的有效性可能会受到质疑。
送达程序不符合规定：
- 部分地区的劳动法规或司法实践对解除劳动合同的送达程序有严格要求。若仅通过微信发送而未采取其他辅助方式确保劳动者收到，可能因送达程序不合法而影响通知效力。
缺乏正式证明文件：
- 根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。因此，尽管微信通知可视为书面形式，但建议用人单位还是出具相应的证明文件。
三、后续处理建议
协商解决：
- 发送解除通知后，密切关注用人单位的回应。如果公司主动联系进行协商，要保持冷静，依据法律和事实表达自己的合理诉求，如支付拖欠工资、经济补偿金等。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，按照仲裁机构的要求提交和说明微信记录等证据。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。
四、法律依据
- 根据《民法典》第四百六十九条，书面形式包括能够有形地表现所载内容并可随时调取查用的数据电文，如电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等。因此，微信消息通知可视为书面形式通知，具有法律效力。
- 同时，根据《中华人民共和国电子签名法》第四条，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为符合法律、法规要求的书面形式。
总结与建议：
微信向公司提交被迫解除劳动合同通知书在特定条件下是有效的，但为了确保其法律效力，劳动者应确保通知的明确性、证据的完整性以及遵守相关法律程序和规定。在任何阶段如有疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。