通过微信解除劳动合同通常是有效的，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《民法典》的相关规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，包括电子数据交换、电子邮件等方式，均视为书面形式。微信记录属于电子数据的一种，因此，如果微信记录能够清晰体现解除劳动合同的意思表示，那么它可以构成有效的书面解除通知。
有效条件：
- 解除权：解除劳动合同的一方必须具备解除权，即符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 明确传达：解除劳动合同的意思表示必须明确传达给对方。如果只是随口一说，没有正式表达解除意愿，那么可能无效。
- 程序完善：虽然微信通知可以视为书面形式，但事后双方可就解除事宜进一步确认，以完善解除程序。
实际案例：
- 在实际案例中，如某公司领导通过微信向员工发送解除劳动合同的通知，并明确表达了解除意愿，且公司具备合法解除权，那么这样的微信通知通常会被认定为有效。当然，如果双方对解除事宜有争议，可以进一步通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，通过微信解除劳动合同在符合一定条件下是有效的。然而，为了确保解除的合法性和有效性，建议用人单位在解除劳动合同时尽量采用更为正式和书面的方式，并履行必要的程序。同时，劳动者在接收到解除劳动合同的通知时，也应仔细核对通知内容，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询。