劳动合同协议通过微信发送，其有效性需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方已就劳动合同主要条款达成一致，且微信内容明确表达了双方的真实意思表示，同时不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该微信发送的劳动合同协议在法律上是可以被认定为有效的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为有效需满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗等条件。在微信沟通中，如果双方能够清晰地表达各自的意愿，并且就劳动合同的关键内容（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）达成一致，那么这样的微信记录就可以作为劳动合同的一种形式，具有法律效力。不过，为了确保合同的完整性和可证明性，建议双方在微信沟通后，再签订一份书面的劳动合同，并各自留存一份。

2. 若微信内容模糊、不完整，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致双方意思表示不真实，那么该微信发送的劳动合同协议可能被认定为无效或可撤销。例如，如果一方在微信中故意隐瞒了重要信息，或者以威胁、利诱等方式迫使对方接受不合理的合同条款，那么这样的合同就可能因为意思表示不真实而被认定为无效或可撤销。此外，如果微信内容只是劳动合同的初步意向或草稿，并未最终确定所有条款，那么这样的微信记录也不能直接作为有效的劳动合同。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 确保微信内容明确、完整：在通过微信沟通劳动合同事宜时，尽量确保双方对合同的所有条款都有清晰、一致的理解，并且微信内容能够完整反映这些条款。
• 考虑签订书面合同：尽管微信记录在某些情况下可以作为劳动合同的证据，但为了确保合同的法律效力和可证明性，建议双方还是签订一份书面的劳动合同，并各自留存一份。
• 保留微信记录作为证据：在签订书面合同之前或之后，都可以保留微信记录作为双方沟通的证据，以备不时之需。

若后续因此产生纠纷，微信记录可以作为证据使用，但需注意其真实性和完整性。在劳动仲裁或诉讼过程中，微信记录的真实性、完整性以及与案件事实的关联性都是影响其证明力的关键因素。因此，在保留微信记录时，要确保其未被篡改或删除，并且能够清晰地反映双方沟通的内容和过程。

如果你在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。