针对您提出的问题“没有盖公章的解除劳动协议在微信上发有效不”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，关于“书面形式”的定义，根据《民法典》的相关规定，书面形式不仅限于传统的纸质文件，还包括能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录等。微信聊天记录，作为一种即时通信应用服务保存的通信信息，同样被视为书面形式的一种。

其次，对于解除劳动协议的有效性，关键在于协议内容是否明确表达了双方解除劳动关系的意愿，并且该意愿是否得到了双方的认可。在微信上发送的解除劳动协议，如果包含了劳动合同解除的关键要素，如解除的原因、时间、双方的权利义务等，并且双方对此均无异议，那么该协议在法律上是可以被认定为有效的。

然而，您特别提到了“没有盖公章”这一点。在传统的纸质合同中，公章是合同生效的重要标志之一。但在电子数据形式下，如微信聊天记录，公章并不是必需的。因为电子数据的真实性和完整性可以通过其他方式来验证，如双方的身份确认、聊天记录的连续性、时间戳等。只要这些电子数据能够证明双方的真实意愿和协议内容，那么即使没有公章，该协议也是有效的。

但需要注意的是，虽然微信聊天记录可以作为书面形式的一种，但在实际操作中，为了确保协议的有效性和避免可能的纠纷，建议双方在发送和接收解除劳动协议时，都尽量明确、清晰地表达自己的意愿，并保留好相关的聊天记录作为证据。如果条件允许，最好还是通过线下签订纸质协议或使用电子签名等方式来进一步确认协议的有效性。

综上所述，没有盖公章的解除劳动协议在微信上发，如果协议内容明确表达了双方解除劳动关系的意愿，并且得到了双方的认可，同时聊天记录能够证明这一点，那么该协议在法律上是可以被认定为有效的。但为了确保协议的有效性和避免纠纷，建议双方还是尽量采用更正式、更可靠的方式来签订和确认解除劳动协议。