微信发解除劳动通知书在特定条件下是有法律作用的，但并非在所有情况下都绝对有效。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
有效情形
双方事先有约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定，微信等电子通讯方式可以作为送达法律文书或通知的有效方式，那么微信通知解除劳动合同通常会被视为有效。这种情况下，微信通知满足了书面形式的要求，因为《民法典》第四百六十九条已经扩展了书面形式的定义，包括能够有形地表现所载内容并可随时调取查用的数据电文，如电子数据交换、电子邮件等方式，微信消息通知因此也可视为书面形式通知。
劳动者确认收到：
- 当用人单位通过微信发送解除劳动合同的通知后，如果劳动者明确回复收到该通知，或对通知内容进行讨论、提出异议，这表明劳动者已经知晓通知内容，微信通知可视为有效送达。
法律内容的清晰性与合法性：
- 微信通知的内容必须清晰明确，且符合法律规定的解除情形。例如，通知中应明确表达解除劳动合同的意思，包含解除的原因、时间等关键信息。如果通知内容模糊不清，可能导致双方对解除意图产生歧义，影响通知的效力。但只要内容清晰且符合法定解除情形，微信通知即具有法律效力。
无效情形
未证明微信使用人身份：
- 如果无法证明微信账号的使用人是劳动者本人（如账号被盗用、冒用），微信通知的有效性可能会受到质疑。在这种情况下，用人单位需要提供其他证据来证明通知已经送达劳动者。
送达程序不符合规定：
- 部分地区的劳动法规或司法实践对解除劳动合同的送达程序有严格要求。如果仅通过微信发送而未采取其他辅助方式确保劳动者收到，可能因送达程序不合法而影响通知效力。例如，如果劳动者未查看微信或微信账号已注销，那么微信通知可能无法视为有效送达。
缺乏解除权基础：
- 若解除方不具备法定或约定的解除权，仅通过微信随意通知对方解除劳动合同，则该通知不具有法律效力。例如，劳动者在工作中表现正常，无违反规章制度或不能胜任工作的情况，用人单位却无故通过微信通知解除劳动合同，该通知因缺乏解除权基础而无效。
综合建议
用人单位：在使用微信通知解除劳动合同时，应确保双方有事先约定，通知内容清晰明确且符合法定解除情形。同时，采取必要措施证明微信使用人身份，并尽量结合其他正式方式（如邮寄、公告等）以确保送达的合法性和有效性。此外，用人单位在解除劳动合同时还应严格遵守法律法规，确保通知的合法性、有效性，并充分保障劳动者的知情权和申诉权。
劳动者：如果对微信通知解除劳动合同的有效性存在疑问，应及时咨询专业法律人士（即直接向我咨询），以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，对于不合法的解除通知应及时提出异议。
总之，微信通知解除劳动合同在法律上是可行的，但必须满足一定的条件和程序。用人单位和劳动者都应谨慎对待，确保行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。