微信发被迫离职通知书在一定条件下是具有法律效力的，但为确保离职的合法性和有效性，建议劳动者同时采取更为正式和严谨的书面方式提交离职报告。以下是对此问题的详细分析：
一、微信发被迫离职通知书的法律效力
法律性质与形式要求：
- 微信消息作为电子数据载体，若劳动者通过微信清晰、明确地向用人单位表达了被迫离职的意愿，并包含了离职时间、离职原因等关键信息，通常会被认定为有效的离职通知。例如，“因公司未及时足额支付劳动报酬，我决定从[具体日期]起正式离职”这样的表述即视为有效。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，虽然未明确规定离职通知必须采用书面形式，但电子数据形式在一定条件下可以视为书面形式，尤其是当双方对此无异议时。
影响法律效力的特殊情况：
- 主体身份不明确：若微信聊天双方的身份无法清晰证明，如用人单位无法确认发微信的是劳动者本人，或劳动者无法证明接收消息的是有权限的用人单位代表，则离职告知的效力可能受影响。
- 意思表示不清晰：若劳动者在微信中的表述含糊不清，未明确表达被迫离职的意愿，或只是提及工作困难、有离职想法而未给出确定时间和决定，则难以认定为有效离职通知。
- 缺乏事实依据：如果劳动者在离职通知中陈述的离职原因与事实不符，或者没有提供足够的证据来支持其陈述，那么该通知的效力可能会受到质疑。
二、确保离职合法性和有效性的建议
采用书面形式：
- 尽管微信告知在某些情况下可能具有法律效力，但为确保离职过程的合法性和有效性，建议劳动者采用更为正式和严谨的书面方式提交离职报告。书面报告应包含明确的标题、员工和用人单位的基本信息、离职原因的详细陈述以及离职的具体日期等内容，并由劳动者本人签字确认。
保留证据：
- 无论采用何种方式告知离职，劳动者都应保留好相关证据，如书面离职报告的副本、公司的签收记录或微信聊天记录截图等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用，有助于维护劳动者的合法权益。
遵守公司规定：
- 在提出离职前，劳动者应了解并遵守用人单位的规章制度中关于离职程序的具体要求。如果公司规定离职需经过特定程序或填写特定表格，劳动者应按照规定执行，以确保离职过程的顺利进行。
三、后续处理及建议
- 在发出被迫离职通知书后，如果用人单位拒绝为劳动者办理离职手续或支付经济补偿等，劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 为了确保离职通知的法律效力得到认可，劳动者在书写和送达过程中应严格遵守相关法律规定，并保留好所有必要的证据。如果可能的话，可以与用人单位进行协商和沟通，以达成双方都能接受的离职方案。
综上所述，微信发被迫离职通知书在一定条件下是具有法律效力的，但为确保离职的合法性和有效性，建议劳动者同时采取更为正式和严谨的书面方式提交离职报告，并保留好相关证据以应对可能的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。