微信发的离职报告在一定条件下具有法律效力，但为确保离职过程的合法性和有效性，建议劳动者同时采取更为正式和严谨的书面方式提交离职报告。以下是对此问题的详细分析：
一、微信离职报告的法律效力
书面形式的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未明确限定为纸质文件，电子形式（如微信）在符合法定条件下同样有效。关键在于微信消息能否清晰、明确地表达离职意愿，并包含离职时间等关键信息。
可证明性：
- 微信记录需具备完整性和可追溯性，包括发送时间、接收方身份确认、内容明确性等要素。若聊天记录能清晰显示辞职意愿及关键信息，且双方对真实性无异议，则可作为有效证据。例如，劳动者在微信中明确表述：“我决定从[具体日期]起正式离职”，这样的表述即视为有效。
实际履行情况：
- 若用人单位通过回复或行为默认接受辞职请求（如安排工作交接），即使未签署正式文件，也可视为劳动关系解除。但需注意保留沟通记录作为后续争议的证据支撑。
二、影响微信离职报告法律效力的特殊情况
主体身份不明确：
- 若微信聊天双方的身份无法清晰证明，如用人单位无法确认发微信的是劳动者本人，或劳动者无法证明接收消息的是有权限的用人单位代表，则离职告知的效力可能受影响。
意思表示不清晰：
- 若劳动者在微信中的表述含糊不清，未明确表达离职意愿，或只是提及工作困难、有离职想法而未给出确定时间和决定，则难以认定为有效离职通知。
违反特殊程序要求：
- 若法律、法规或用人单位规章制度对离职程序有特殊要求（如需填写离职申请表格并经多级审批），仅通过微信告知可能不符合规定流程，从而影响离职的法律效力。
三、建议与注意事项
确保内容明确：
- 辞职信应包含姓名、岗位、辞职原因、预计离职日期等核心信息，避免使用模糊表述。例如：“本人张三，因个人发展原因申请于2024年X月X日离职。”
保留原始记录：
- 避免删除或修改聊天记录，必要时可通过截图、导出等方式备份。建议同步发送邮件或书面文件作为双重保险。
跟进确认流程：
- 主动与HR或直属领导电话/面谈确认接收情况，并要求对方以文字形式反馈处理意见，形成完整的证据链。
遵守公司规定：
- 在提出离职前，劳动者应了解并遵守用人单位的规章制度中关于离职程序的具体要求，以确保离职过程的顺利进行。
综上所述，微信发的离职报告在一定条件下具有法律效力，但为确保离职的合法性和有效性，建议劳动者采取更为正式和严谨的书面方式，并保留好相关证据以应对可能的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。