微信通知辞退在法律上的效力并非绝对，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、微信通知辞退可能具有法律效力的情形
主体明确且表意清晰：
- 当使用微信进行辞退操作的是用人单位的有权人员（如法定代表人、人力资源部门负责人等），并且微信消息中明确表达了辞退的意思，包括辞退的原因、时间等关键信息时，该微信辞退信息可能被视为具有法律效力。例如，公司人力资源总监通过微信向员工发送明确的辞退通知，包含具体的辞退理由和生效日期，这种情况下，微信辞退信息在法律上有较大可能被认定有效。
符合法定程序和事由：
- 用人单位依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，拥有合法的辞退理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），并且通过微信辞退的方式不影响员工的知情权和其他合法权益时，微信辞退可能被认可为有效。例如，员工存在连续旷工的情况，公司在掌握充分证据后，通过微信向员工告知辞退决定，并说明依据的公司规章制度和《劳动合同法》的相关规定，这种辞退行为具有一定法律效力。
微信作为辅助证据：
- 在双方平时的工作沟通中，如果微信是主要的交流方式，并且微信记录能够清晰、完整地反映辞退的意思表示和原因（且该原因符合法定解除事由），那么微信通知可以视为具有一定的法律效力。但即便如此，用人单位仍需按照法律规定出具书面的解除劳动合同证明，以确保辞退行为的合法性和有效性。
二、微信通知辞退可能不具有法律效力的情形
主体不适格：
- 如果发送微信辞退消息的人不具有代表用人单位作出辞退决定的权限，那么该辞退行为将被认定为无效。例如，普通同事或无关人员通过微信告知员工被辞退，这种微信消息不具有法律效力。
意思表示不明确：
- 微信消息中没有清晰地表达出辞退的意图，或者表述存在模糊、歧义，无法认定为有效的辞退通知。如领导在微信中使用含糊不清的言辞表达对员工工作状态的不满，并未明确表明辞退意图，这种情况下的微信消息不能被视为有效的辞退通知。
违反法定程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工在某些情况下需要提前通知、支付经济补偿、进行工会程序等。若仅通过微信辞退而未履行这些法定程序，将导致辞退行为无效。例如，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资就通过微信告知员工被辞退，这种辞退行为违反了法律规定，因此是无效的。
缺乏书面证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具书面的解除或终止劳动合同的证明。仅凭微信通知不足以构成有效的辞退行为，因为微信通知本身不具有书面证明的效力，且容易被篡改或删除，难以作为确凿的证据来支持辞退行为的合法性。
三、建议与注意事项
- 对于用人单位：在采取微信辞退方式时，应确保满足法定条件、程序规范、证据充分，并尽量采用书面形式以确保法律效力。同时，应妥善保存微信聊天记录等电子证据，以备不时之需。
- 对于劳动者：在收到微信辞退通知后，应尽快确认通知的真实性和合法性。若对辞退行为有异议或认为用人单位的辞退行为不符合法定程序或事由，应及时向用人单位提出质疑并寻求解决方案。必要时，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
总之，微信通知辞退的效力并非一成不变，而是需结合具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。