微信通知入职可以具有法律效力，但具体是否有效还需根据通知的具体内容和实际情况来判断。

首先，从法律角度来看，《民法典》第四百六十九条明确规定了书面形式包括电子数据交换、电子邮件等方式，这些方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，因此被视为书面形式。微信消息通知作为一种电子数据，可以视为书面形式通知，从而具有法律效力。这一点同样适用于入职通知。

其次，在实际操作中，微信通知入职是否有效还需考虑以下因素：

1. 通知内容是否明确：微信入职通知应明确包含入职的岗位、薪资待遇、工作时间、工作地点等关键信息，以确保劳动者能够清楚了解自己的权利和义务。
2. 双方是否确认：劳动者在收到微信入职通知后，最好通过微信或其他方式回复确认，以表明自己已接受该通知。双方之间的确认可以进一步增强通知的法律效力。
3. 是否有其他证据支持：在争议情况下，除了微信通知本身，还应考虑是否有其他证据支持该通知的法律效力，如后续的劳动合同、薪资发放记录等。

综上所述，微信通知入职在法律上是可以具有效力的，但为了确保其有效性，建议用人单位在发送通知时务必明确内容，并尽量获得劳动者的确认。同时，劳动者在收到通知后也应妥善保存相关证据，以备不时之需。