微信通知上班在符合一定条件下是具有法律效应的。以下从不同角度为你详细分析：
法律效应的基础
微信作为一种即时通讯工具，其发送的信息在符合法律规定的条件下，可以作为证据使用，并产生相应的法律效应。在劳动关系中，微信通知上班可以视为用人单位向劳动者发出的工作指令或要求，如果该通知内容明确、具体，且符合双方之前的约定或行业惯例，那么该通知就具有法律效应。
具体情形分析
通知内容明确具体：
- 如果微信通知中明确指出了上班的时间、地点、岗位以及工作内容等关键信息，且这些信息与双方之前的劳动合同或口头约定相一致，那么该通知就具有明确的法律效应。劳动者在收到通知后，应当按照通知要求按时上班，否则可能构成违约或旷工。
双方有明确约定：
- 如果双方在劳动合同或补充协议中明确约定了微信作为通讯工具，并规定了通过微信发送的通知具有法律效力，那么在这种情况下，微信通知上班自然具有法律效应。
行业惯例或交易习惯：
- 在某些行业或领域，微信通知可能已经成为一种普遍的通讯方式或交易习惯。如果双方都认可并遵循这种习惯，那么微信通知上班也可以被视为具有法律效应。
注意事项
证据保存：
- 为了确保微信通知的法律效应，用人单位和劳动者都应当妥善保存相关的微信聊天记录。这些记录可以作为证明通知内容、发送时间以及接收情况的证据，在发生纠纷时起到关键作用。
通知的送达与确认：
- 用人单位在发送微信通知时，应当确保通知已经成功送达劳动者，并尽量要求劳动者进行确认回复。这样可以避免因通知未送达或劳动者未确认而产生的纠纷。
与其他通知方式的结合使用：
- 虽然微信通知具有便捷性，但在某些重要或紧急的情况下，用人单位还是应当结合使用其他通知方式（如电话、邮件或书面通知等），以确保通知的及时性和有效性。
法律后果
如果劳动者在收到具有法律效应的微信通知后，未按照通知要求按时上班，且没有合理的理由或证据支持其缺席行为，那么用人单位有权根据相关规定对劳动者进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
建议：在实际操作中，用人单位和劳动者都应当谨慎对待微信通知上班这一行为，确保通知内容的明确性、具体性和合法性。如果遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。