微信发放工资是具有法律效应的。以下从不同角度为你详细分析：

法律认可角度

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资支付的形式并没有严格限定为必须通过银行转账或者现金支付。只要用人单位与劳动者之间就工资支付方式达成一致，并且这种支付方式能够清晰地反映工资的支付情况，包括支付时间、支付金额等关键信息，那么这种支付方式就是合法的。微信作为一种电子支付方式，如果能够满足上述条件，即用人单位和劳动者双方认可，且支付记录清晰可查，那么微信发放工资就是具有法律效应的。

实际操作角度

在实际操作中，微信发放工资需要注意以下几点以确保其法律效应：

1. 双方认可：用人单位和劳动者需要就微信发放工资的方式达成一致，最好以书面形式或者聊天记录的形式固定下来，以避免后续产生纠纷。
2. 支付记录清晰：微信支付记录需要清晰可查，包括支付时间、支付金额、支付对象等信息。这些信息是证明工资支付情况的关键证据，务必妥善保存。
3. 遵守税收法规：用人单位在通过微信发放工资时，仍然需要遵守国家的税收法规，依法代扣代缴个人所得税。

潜在风险及防范

虽然微信发放工资具有法律效应，但也存在一些潜在风险，如支付记录丢失、被篡改等。为了防范这些风险，建议用人单位和劳动者采取以下措施：

1. 定期备份支付记录：用人单位和劳动者可以定期将微信支付记录备份到其他安全的存储设备或者云存储中，以防丢失。
2. 使用官方支付平台：尽量使用微信官方提供的支付平台进行工资支付，以确保支付记录的安全性和可靠性。
3. 签订书面协议：除了口头约定外，用人单位和劳动者还可以签订书面协议，明确工资支付方式、支付时间、支付金额等关键信息，以进一步保障双方的权益。

纠纷解决

如果因为微信发放工资产生纠纷，双方可以首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或者诉讼过程中，微信支付记录将作为重要证据被采纳。

综上所述，微信发放工资是具有法律效应的，但需要注意双方认可、支付记录清晰以及遵守税收法规等关键点。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。