微信约定的工资具有法律效应。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与合同形式

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同可以是书面形式、口头形式或者其他形式。微信聊天记录作为一种电子数据形式，属于法律认可的“其他形式”合同范畴。因此，只要微信聊天记录中明确约定了工资数额、支付方式、支付时间等关键条款，且双方对此无异议，该约定即具有法律效力。

微信约定工资的有效性条件

1. 双方意思表示真实：微信聊天记录中的工资约定必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
2. 内容合法合规：约定的工资数额不得低于当地最低工资标准，且支付方式、支付时间等不得违反法律法规的强制性规定。
3. 证据充分性：微信聊天记录作为证据，需要保持其完整性和真实性。如果聊天记录被篡改或删除关键部分，可能影响其法律效力。

实际应用中的注意事项

1. 保存聊天记录：为了确保微信约定的工资具有法律效力，建议双方妥善保存聊天记录，避免删除或篡改。
2. 明确约定细节：在微信聊天记录中，应尽可能明确约定工资的具体数额、支付方式（如银行转账、现金支付等）、支付时间（如每月几号）等关键条款。
3. 书面确认：如果条件允许，双方可以进一步签订书面劳动合同或工资协议，以明确双方的权利和义务，减少纠纷发生的可能性。

可能的法律后果

如果用人单位未按照微信约定的工资标准支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：在实际操作中，为了确保微信约定的工资具有法律效力并减少纠纷发生的可能性，双方应尽可能明确约定细节并保存好聊天记录。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。