微信承诺的工资，在符合一定条件下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以基于双方的意思表示一致而成立，只要该意思表示不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即具有法律效力。微信作为电子数据的一种形式，其上的聊天记录可以作为证据使用，只要能够证明双方的真实意思表示，且内容合法，就可以被认定为有效。
微信承诺工资的有效性条件
双方意思表示真实：微信上的工资承诺必须是双方真实意思的表示，不能存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在微信上承诺的工资并非其真实意愿，而是出于某种压力或误导，那么该承诺可能无效。
内容合法合规：微信承诺的工资内容必须符合法律法规的规定，不能违反最低工资标准、加班工资支付等强制性规定。如果承诺的工资低于法定最低工资标准，或者未按照法律规定支付加班工资，那么该承诺可能因违法而无效。
有证据支持：为了确保微信承诺的工资能够得到有效执行，双方应当保留好相关的聊天记录作为证据。在发生纠纷时，这些聊天记录可以作为证明双方约定工资的重要依据。
实际应用中的注意事项
明确约定细节：在微信上承诺工资时，双方应当尽可能明确约定工资的具体数额、支付方式、支付时间等细节，以避免后续产生纠纷。
及时签订书面合同：虽然微信承诺的工资在符合条件下是有效的，但为了更好地保障双方的权益，建议双方在达成一致后及时签订书面的劳动合同或协议，明确约定工资等相关事项。
保留证据：双方应当妥善保管好微信聊天记录等证据材料，以备不时之需。在发生纠纷时，这些证据将起到至关重要的作用。
可能的法律后果
如果微信承诺的工资符合上述有效性条件，且双方按照约定履行了各自的义务，那么该承诺将具有法律效力。如果一方未按照约定支付工资，另一方有权要求其支付，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：在实际操作中，为了确保微信承诺的工资能够有效执行并避免潜在的法律风险，双方应当尽可能明确约定工资的相关细节，并及时签订书面的劳动合同或协议。如果遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。