老板在微信里面承诺的工资是有效的，并且微信聊天记录可以作为证据使用。以下是对这一问题的详细分析：
微信承诺工资的有效性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。微信作为一种电子支付方式，其上的承诺和转账记录在技术上满足货币支付和书面承诺的要求。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。微信上的工资承诺，若被视为劳动合同的一部分或补充协议，同样具有法律效力。
双方约定：
- 如果老板在微信中明确承诺了工资数额、支付方式、支付时间等关键条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些承诺就是有效的。
- 劳动者在接受这些承诺时，最好通过回复微信或其他方式表示确认，以形成双方之间的合意。
微信聊天记录作为证据的使用
证据效力：
- 微信聊天记录属于电子数据的一种，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，电子数据是可以作为证据使用的。
- 微信聊天记录作为证据时，需要满足真实性、关联性和合法性的要求。即聊天记录必须真实存在，与案件事实有关联，且收集和使用过程合法。
取证和认证：
- 在取证时，劳动者应确保微信聊天记录的完整性和真实性，避免被篡改或删除。可以通过截图、录像或使用第三方工具进行备份等方式来保存证据。
- 在认证过程中，可能需要提供微信账号的实名认证信息、聊天记录的原始载体（如手机）等，以证明聊天记录的真实性和关联性。
实际操作建议
明确约定：
- 劳动者在与老板沟通工资问题时，最好通过微信或其他书面方式明确约定工资数额、支付方式、支付时间等关键条款，并保留好相关记录。
及时确认：
- 在老板发出工资承诺后，劳动者应及时回复确认，以形成双方之间的合意，并避免后续产生纠纷。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好与工资相关的微信聊天记录、转账记录等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在工资问题上与老板产生纠纷，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，老板在微信里面承诺的工资是有效的，并且微信聊天记录可以作为证据使用。但劳动者在接受这些承诺时，应确保条款的明确性和合法性，并妥善保管好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。