微信上谈工资具有法律效力，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、微信聊天记录作为证据的法律效力

微信聊天记录属于电子数据的一种，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，电子数据是证据的一种形式，只要能够证明案件事实，且符合证据的真实性、合法性、关联性要求，就可以作为证据使用。因此，如果微信聊天记录能够清晰地反映双方就工资问题达成的合意，且该合意不违反法律法规的强制性规定，那么该聊天记录就具有法律效力。

二、微信谈工资的具体法律效力分析

1. 工资协商的效力：

   • 如果双方在微信上就工资进行了明确的协商，并达成了合意，那么该合意对双方具有约束力。例如，雇主在微信上明确表示愿意支付员工某一金额的工资，员工也表示接受，那么这一合意就构成了双方之间的劳动合同内容的一部分。

2. 工资变更的效力：

   • 如果双方在微信上就工资的变更进行了协商，并达成了合意，那么该变更也具有法律效力。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。然而，在实务中，如果双方能够通过微信等电子方式就工资变更达成一致，并且能够证明这一合意的真实性，那么该变更也可能被认定为有效。但为了避免纠纷，建议双方在变更工资后，尽快补签书面的变更协议。

3. 微信记录的保存与证明：

   • 为了确保微信聊天记录的法律效力，双方应当妥善保存相关的聊天记录。在需要时，可以通过截图、公证等方式对聊天记录进行固定和证明。同时，如果可能的话，建议双方在微信协商工资时，明确记录协商的时间、地点、参与人员等信息，以便在需要时能够提供更充分的证据。

三、注意事项与建议

1. 明确性：在微信上谈工资时，双方应当尽量使用明确、具体的语言，避免使用模糊、歧义的表述。例如，应当明确工资的具体金额、支付方式、支付时间等关键信息。

2. 书面确认：虽然微信聊天记录具有法律效力，但为了避免纠纷和误解，建议双方在微信协商工资后，尽快通过书面形式（如邮件、短信等）进行确认。如果条件允许的话，最好签订书面的劳动合同或工资协议。

3. 合法性：双方在微信上谈工资时，应当确保协商的内容不违反法律法规的强制性规定。例如，不得约定低于当地最低工资标准的工资、不得约定不支付加班费等违法内容。

4. 保存证据：双方应当妥善保存与工资协商相关的微信聊天记录等证据材料。在需要时，这些证据材料可以作为证明双方合意和工资标准的重要依据。

总结来说，微信上谈工资具有法律效力，但具体效力需结合实际情况判断。为了确保自己的权益得到保障，建议双方在微信协商工资时尽量明确、具体地表述合意内容，并在协商后尽快通过书面形式进行确认。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。