公司招聘人员在微信上说的工资，在一定条件下是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细分析：
法律效力基础
微信聊天记录，作为电子数据的一种形式，在法律上是被认可的证据类型。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。在劳动关系中，虽然劳动合同是明确双方权利和义务的主要依据，但招聘人员在微信上关于工资的陈述，如果构成了对劳动者的要约，并且劳动者接受了这一要约，那么这一陈述就可能成为双方劳动关系中的一部分，具有法律效力。
具体情形分析
要约与承诺：
- 要约：招聘人员在微信上明确提出了工资数额、支付方式等具体条件，这可以视为一个要约。
- 承诺：如果劳动者在微信上明确表示接受这些条件，或者通过实际行为（如入职）表示接受，那么这就构成了一个承诺。此时，双方就工资问题达成了合意，微信上的陈述就具有了法律效力。
证据效力：
- 微信聊天记录作为电子数据，需要满足真实性、关联性、合法性的要求，才能作为证据使用。如果聊天记录能够清晰、准确地反映招聘人员关于工资的陈述，并且与案件事实相关联，那么它就可以作为证明工资数额的证据。
- 在实际操作中，为了增强证据的效力，建议劳动者在微信聊天时尽量明确、具体地询问和确认工资数额、支付方式等关键信息，并保存好相关的聊天记录。
与劳动合同的对比：
- 虽然微信上的陈述可能具有法律效力，但劳动合同仍然是明确双方权利和义务的主要依据。如果劳动合同中关于工资的条款与微信上的陈述不一致，那么通常以劳动合同为准。
- 因此，劳动者在入职前，应当仔细阅读劳动合同中的工资条款，确保与招聘人员之前的陈述一致。如果发现不一致，应当及时与招聘人员或公司人力资源部门沟通确认。
法律建议
- 保留证据：劳动者应当保存好与招聘人员关于工资的微信聊天记录，以备不时之需。
- 明确条款：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读工资条款，确保与之前的陈述一致。如有疑问或不一致之处，应当及时提出并协商解决。
- 法律途径：如果公司未按照微信上的陈述或劳动合同中的条款支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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