关于用人单位通过微信发工资是否合理的问题，这需要从多个维度进行综合考量。
从法律层面来看：
微信发工资并未被法律明确禁止。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，但并未对具体的支付方式作出限制。因此，在法律框架内，微信作为一种以法定货币进行支付的手段，其本身并不构成违法。
从合理性与便捷性角度分析：
对于某些小微企业或灵活就业单位而言，微信发工资确实具有操作简便、及时到账的优势。它节省了银行批量转账的时间和精力，特别是在一些紧急或特殊情况下，如公司财务系统故障或银行转账受阻时，微信发工资可以作为一种应急手段。然而，这种便捷性并不足以成为普遍推荐的做法，因为它伴随着一系列潜在的风险和问题。
从合规性与风险层面深入剖析：
证据效力问题：微信转账记录虽然可以作为支付凭证，但其证据效力可能受到质疑。与银行代发工资记录相比，微信转账记录更容易被篡改或删除，这可能导致在发生劳动争议时，劳动者难以提供确凿的证据来支持自己的主张。
税务风险：微信发工资可能导致工资发放不透明，为用人单位提供了少报、瞒报工资数额的机会，从而逃避社保费和个人所得税的缴纳。这种行为不仅违反了税收法律法规，也损害了员工的社会保障权益。
财务监管漏洞：微信发工资不利于企业进行规范的财务核算和审计。它可能使企业的资金流向变得不清晰，增加了财务管理的难度和风险。
员工权益保障困难：微信发工资还可能影响员工申请银行贷款、信用卡等权益的实现。因为微信转账记录可能不被银行认可作为还款能力的证明，这在一定程度上限制了员工的金融活动。
综合建议：
从合规性、安全性和员工权益保护的角度出发，更推荐用人单位通过银行转账等正规渠道发放工资。这样既能确保资金及时、安全到账，也有利于员工管理自己的工资记录，还能满足税务和监管部门的要求。如果用人单位确实需要通过微信等电子支付方式发放工资，那么应该确保与员工事先协商一致，并在劳动合同中明确约定工资支付方式及相关细节。同时，用人单位还应严格遵守相关法律法规，为员工提供合法的劳动保障和福利待遇，不得借由微信发放工资来规避为员工缴纳社保等责任。
综上所述，虽然微信发工资在法律上并未明确禁止，但从多方面考量出发，并不推荐这种做法。用人单位应优先考虑使用银行转账等正规渠道发放工资，以确保合规性、安全性和员工权益的保护。