单位通过微信发送工资单给员工，这一行为本身并不直接违法，但存在一定风险和不合规之处，具体分析如下：

一、合法性分析

1. 形式合法性：从法律条文直接规定来看，并没有明确禁止单位通过微信等电子方式向员工发送工资单。电子数据作为合法的证据类型，在劳动争议中是可以被采纳的，但前提是需要能够证明其真实性和完整性，这往往需要腾讯等公司的配合，以及明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构，实际操作中存在一定难度。

2. 实质合法性：虽然形式上可能不违法，但单位通过微信发送工资单可能带来一系列实质问题。例如，工资记录的混乱、错漏，以及无法核实工资构成、社会保险和公积金缴纳基数等重要数据。这些问题在发生劳动争议时，可能导致员工无法提供足够的法律证据支持自己的主张。

二、风险与不合规之处

1. 逃避监管：单位通过微信转账支付工资，可能无法在国家系统中生成相应的记录，从而逃避社会保险缴纳及个人所得税等应尽的义务。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的税收和社会保险法规。

2. 管理漏洞：微信发送工资单的方式缺乏正式性和规范性，容易导致工资记录的混乱和错漏。这不仅给员工带来了不便，也给单位自身的管理带来了风险。

三、建议与措施

1. 采用正规方式：为了保护双方的合法权益，建议单位采用更为规范化的银行转账等方式来支付员工薪水，并同时提供纸质的工资单。这样不仅可以确保工资记录的准确性和完整性，也可以在发生劳动争议时提供足够的法律证据。

2. 完善内部管理：单位应完善内部管理流程，确保工资支付的正规性和透明性。例如，可以建立专门的工资支付系统，实现工资支付的自动化和电子化，同时保留完整的工资支付记录。

3. 加强员工沟通：单位应加强与员工的沟通，确保员工对工资支付方式有充分的了解和认可。如果采用微信等电子方式发送工资单，应事先征得员工的同意，并告知员工相关的风险和注意事项。

如果有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。